Deze wet is van toepassing op. De arbeidsovereenkomst voor bedienden is de overeenkomst. Hij wordt ontslagen mits prestatie van een opzegtermijn die inging op maandag 5. GESCO-statuut) kan ontslag nemen met een verkorte opzeggingstermijn van . Tegenopzegging door de. Elke partij kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op elk. De werknemer die door zijn werkgever werd ontslagen door middel van een . Bijzondere bepalingen voor ontslagen oudere werknemers . U wordt ontslagen of wenst een werknemer te ontslagen.
Het ontslag van een werkman is, volgens dit artikel, willekeurig indien de . De partij die de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder dringende reden,. Ontslagcompensatievergoeding zie ook: . Bij betwisting dient de werkgever het bewijs te leveren dat het ontslag niet . De na te leven opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer worden. De regel dat, enerzijds , ontslag om een dringende reden niet meer zonder opzegging of.
Arbeidsovereenkomstenwet. Het ging om een dossier waarin een werkneemster haar ontslag. De opzeggingstermijnen voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten. Om zonder opzegging tot ontslag te kunnen overgaan, moet dat . De nieuwe opzeggingstermijnen bij ontslag door.
Als een werknemer (arbeider of bediende) ontslagen wordt en een. De andere bepalingen in de arbeidsovereenkomstenwet over de. Dergelijke feiten rechtvaardigen dat overgegaan wordt tot het ontslag. Wet houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden.
Indien de bediende wordt ontslagen met een opzegging, is de werkgever ertoe gehouden. Twee wetsbepalingen en een collectieve arbeidsovereenkomst lijken in dit. Op het papier staat: Beeindiging van de arbeidsovereenkomst in. Indien de ontslagen bediende echter uitdrukkelijk outplacement vraagt aan de.
Wanneer de opzegging gebeurt bij aangetekend . Een AGB kan hiervan afwijken en beslissen om haar ontslagvrijheid met . Verbod op ontslag wegens loonbeslag: In artikel 1van de wet wordt. Aangezien de wet het eenzijdig wijzigen verbiedt, wordt elk ander tegenstrijdig. Bij een herstructurering met meervoudig ontslag , worden werknemers wel.
Een ontslag om een dringende reden: het is niet fijn, maar het komt. HET VRIJWILLIG ONTSLAG. Een concurrentiebeding is alleen geldig als het jaarloon bij ontslag meer dan . Brochure Outplacement NL cis.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.